PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JURAGAN WIFI INDONESIA
Abstract
This research aims to determine the influence of organizational climate and work discipline on employee performance at PT Juragan Wifi Indonesia. The research uses a quantitative approach with primary and secondary data collected through survey methods and analyzed using multiple linear regression. The research results show that organizational climate and work discipline have a significant positive impact on employee performance, both partially and simultaneously. An improvement in these two variables is expected to optimally enhance employee performance, with management support to create a conducive work environment and consistent discipline standards.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-12. Bandung: Remaja Rosdakarya .
Firmansyah, Anang Dan Mahardhika, Budi W. Pengantar Manajemen. Cetakan Ke-1. Yogyakarta: Deepublish, 2018
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss. Edisi 8. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gracia, B. A. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Kamar Dagang Dan Industri Indonesia Kantor Pusat Jakarta. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(1), 53-67.
Gunawati, D. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Citra Karyawa Pranata Bandung (Doctoral Dissertation, Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi-Bisnis Universitas Widyatama).
Hasibuan, M. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit Pt Bumi Aksara
Iman, K. S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jatim Autocomp Indonesia (Jai) Kab. Pasuruan. Skripsi. Universitas Jember
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah Perkusi, 1(1), 101-109.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach Fourteenth Edition. Iap.
Manurung, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Emerald Garden Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 4(3), 1-9.
Mayasari, I., & Suharyono, B. S. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Pt. Poso Energi Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 48-54.
Nufus, H. . (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Alfamart Di Bintaro. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 182–188.
Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Di Rumah Sakit X Jakarta Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 125–137.
Sinambela, P. L. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. L. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cakrawala Citramega Multifinance. Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia, 1(2).
Suryani, N. L., & Zakiah, K. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia Di Bsd Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 73-84.
Sari, D. P. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Bali. E-Jurnal Manajemen Unud 4(1).
Tarigan, B., Priyanto, A, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Dbs Tangerang Selatan.Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), Pp.1-10.
Indrasar, M. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai: Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi, Dan Jenjang Karier.
Rahmadani, S., Anwar, A. A., & Rochka, M. M. (2023). Kepemimpinan, Iklim Organisasi Rumah Sakit, Dan Kepuasan Kerja Perawat. Penerbit Nem.
Gentari, R. E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Perusahaan: Jumpa, 1(1), 23-29.
Aulia Shafira, V. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Perusahaan Pengembang Perumahan Di Bandar Lampung) (Doctoral Dissertation, Universitas Lampung).
Sake, F. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru (Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Makassar).
Jannah, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kcp Citeureup 3/Miftahul Jannah/S1-0218093/Pembimbing I: Yustiana Wardhani/Pembimbing Ii: Vera Clara Simanjuntak.
Kii, M. L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Denpasar (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar)..
