PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT AFI TOUR JAKARTA SELATAN
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership style and compensation on employee work productivity at PT AFI Tour South Jakarta. The population in this study were all employees of PT AFI Tour South Jakarta, while the sample was all employees of PT AFI Tour South Jakarta, namely 66 employees. The sampling technique was a saturated sampling technique. The analysis tool used in this study was multiple linear regression. The results of the study partially showed that leadership style had a significant effect on employee work productivity at PT AFI Tour South Jakarta, this was t-count> t-table or 6,415> 1,99834 and a significant value <0,05, while compensation had a significant effect on employee work productivity at PT AFI Tour South Jakarta, this was indicated by the value of t- count> t-table or 3,938> 1,99834 and a significant value <0,05. Simultaneously, leadership style and compensation have a significant effect on employee work productivity at PT AFI Tour South Jakarta, this is indicated by the Fcount value> Ftable or 22,062> 3,14 and a significant value <0,05. The R2 value of 0,287 indicates that employee work productivity is influenced by leadership style and compensation by 41,2% while the remaining 58,8% is influenced by other factors outside this study.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020) “pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246
Azis, R. (2016). Pengantar administrasi pendidikan. Yogyakarta: Penerbit Sibuku.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dadiet Whisnu A) , Dian Citaningtyas Ari Kadi). “pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di rumah sakit darmayu ponorogo” seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) 4 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Madiun September 2022 E- ISSN: 2686 – 1771
Dewi Suryani Harahap1)*, Hazmanan Khair. “pengaruuh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 69-88
Dwianto Agung Surya, Purnamasari Pupung & Tukini. Juni 2019, “pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 2 No 2
Ekhsan, Muhamad. "Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan." Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 13.1 (2019): 1-13.
Farisi, Salman, Juli Irnawati, and Muhammad Fahmi. "Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan." Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum 4.1 (2020): 15-33.
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S.P Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Huzain, Hasriany. "Pengelolaan sumber daya manusia." (2021)
Jufrizen. “peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan” The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 “Pemberdayaan dan Penguatan Daya Saing Bisnis Dalam Era Digital”
Kusuma dan Nugraha. 2012. Jurnal: Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca cola Bottling Central Java.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, L.R dan Jackson, H.J. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nasution, MN. 2001. Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Gahalia Indonesia. Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press.
Sadikin, A., Misra, I., Hudin, M.S. (2020). Pengantar manajemen dan bisnis.Yogyakarta: K-Media.
Sari, D. N. I., & Wulandari, I. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(4), 777-784.
Sari, Rahmilla, et al, 2012. “Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariah mandiri kantor cabang Makassar.” Jurnal Analisis 1.1 87 – 93.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEYKPN.
Singodimedjo, Markum. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sinungan, M. 1997. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tomy Sun Siagian1)* , Hazmanan Khair. “pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 1, No. 1, September 2018, 59-70
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Yulandri1 , Onsardi. “pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan” Journal of Business, Management and Accounting Volume 1, Nomor 2, Juni
Yuniarsih, T. & Suwatno. (2016). Manajemen sumber daya manusia: teori, aplikasi, dan isu penelitian. Bandung: Alfabeta.
