PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GLOBAL SARANA SUKSES DI JAKARTA SELATAN
Abstract
The objective of this study was to examine the positive and significant impact of competence and work discipline on employee performance at PT Global Sarana Sukses. The population in this study is 60 respondents and the sample gathered by Slovin's formula is 60 respondents. Data collection techniques taken from both primary and secondary data sources. The research method employed was quantitative with an associative approach. The results indicated that: (1) competency has a positive partial effect on employee performance, as evidenced by the linear regression test, which is the regression equation of Y = 3.664, + 0.448X₁ and the constant value is 3.664. The value of ????test 1.175 with the 5% distribution table value of 1.67155, while the ????test 1.175> ????????able 1.67155 it showed a significant level <0.05 which is 0.001. (2) The results showed that work discipline has a positive partial effect on employee performance, as demonstrated by the linear regression test, which is showed on a regression equation of Y = 1.175 + 0.485X₂. This indicates that the constant value is 1.175 The t test has a value of ????test 5.217 with the 5% distribution table value of 1.67155, while the ????test 5.217 > ????table 1.67155 it showed a significant level <0.05 which is 0.000. The results showed that work discipline has a positive effect on employee performance. (3) Simultaneously, competency and work discipline have a positive impact on employee performance as presented by the linear regression test, which is showed on a regression equation of Y = 3.664 + 0.448X₁ + 0.485X2.
References
Aditama. (2020). Pengantar Manajemen Teori Dan Aplikasi. Cetakan Pertama Malang: EA Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, I. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia.
Ajabar, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Deepublish (CV Budi Utama).
Ambarwati, 2018. Perilaku Dan Teori Organisasi, Malang: Media Nusan Creatived Bukit Cemara Tidar H5 No. 34, Malang.
Edy,Sutrisno. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, untuk perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok,16956
Rusdiana.(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. Bandung: Arsad Press.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Ulum, (2016). Perilaku Organisasi: Menuju Orientasi Pemberdayaan. Malang: UB Press Jl. Veteran 10-11 Malang 65145 Indonesia Gedung INBIS Lt.3
Wibowo (2016). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja. Jakarta: PT. Rajawali Pres. (2018). Manajemen Kinerja. Edisi 5.Cetakan ke-10.Jakarta: PT.Raja GrafindoPersada.
Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen.
Bagudek Tumanggor, & Rosita Manawari Girsang. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.
Mulyadi, Harjianto, P., & Winata, H. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMAN 6 di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 176–184.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(2), 120–127.
Marliana, N., Soesilo, S., & Rukminingsih, T. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Cimahi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(1), 103.
Suarniti, N. K. S., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Kabupaten Klungkung. Jurnal Manajemen, 8(1), 81–89.
Supriyanto, J. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Guru pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Didaktika Pendidikan Dasar, 7(2), 661–686.
Surtiani, A., Kurniasih, I., Mulyati, Y., & Sandjaya, T. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sespim Lemdiklat Kepolisian Republik Indonesia. Responsive, 5(4), 221.
Sutrisno, D. M., Herwanto, D., & Wahyudin, W. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ di Karawang. Jurnal Teknik Industri: Jurnal Hasil Penelitian Dan Karya Ilmiah Dalam Bidang Teknik Industri, 8(2), 91.
Rupita, I., & Suntari, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional Pada Pt Swadharma Sarana Informatika Cabang Kebon Jeruk Jakarta Barat. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 709-717.
