PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS CIPTA KARYA DAN TATA RUANG KOTA TANGERANG SELATAN
Abstract
The purpose of this research is to determine the effect of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at the Cipta Karya and Spatial Planning Office of South Tangerang City. The population in this study were employees of the Cipta Karya and Spatial Planning Office totaling 68 people with a sample size of 68 people. The method used in this research is quantitative descriptive method with associative approach. The technique used is sampling technique with probability sampling method, the sampling method uses slovin theory. The analysis used is regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The results of this study are Leadership Style (X₁) and Work Discipline (X₂) have a significant and positive effect on Employee Performance (Y) with the results of the regression equation Y = 3,690 + 0.166X₁ + 0.781X₂. The correlation coefficient shows a strong relationship with a correlation value of 0.803. The coefficient of determination simultaneously affects 0.634 with a percentage value of 63.4%. Simultaneous hypothesis testing of Leadership Style (X₁) and Work Discipline (X₂) on Employee Performance (Y) obtained the results of F count> F table or 34.297> 3.1, then H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a simultaneous significant influence between Leadership Style (X₁) and Work Discipline (X₂) on Employee Performance (Y).
References
Alwi, Syarifuddin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Keunggulan Kompetitif, Edisi Kedua, Penerbit: BPFE Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Aritonang, Keke, T. (2005). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur. Jurnal Pendidikan Penabur. No Th IV. Jakarta.
Cardoso Gomes, Faustino. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi: ogyakarta.
Dharma, Surya, (2005). Manajemen Kinerja.Yogyakarta : Pustaka Pelajar Effendy.
Fathoni, Abdurahmat, (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Foster, Bob Purnama, dan Reyta Susan dan Fitriana. (2020). Pengantar Manajemen. Bitread Publishing
Gamal. (2021). Teknik Analisis Data Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan.
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya. Semarang: Yoga Pratama.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 9, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2020). 25 Grand Theory, 25 Teori Besar Ilmu Manajemen, Akuntansi dan Bisnis. 1stedn. Semarang: Yoga Pratama.
Ghozali, Imam, (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gigson. (2017). Organisasi perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta :Bina Rupa Aksara. Hedi Sutrisno. 1993.
Gomes, Cardoso Faustino. (2003). Manajemen Suber Daya Manusia. Andi Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 11,Yogyakarta : BPFE – Yogyakarta.
Hasanah, Holifatul. (2020). Pendidikan dan Kewirausahaan 7 (2). 55 – 65. Bandung: STIE Indonesia.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Malayu S.P Hasibuan. (2012).“Dasar-dasar Perbankan”. Haji Masagung, Jakarta.
Malayu S.P Hasibuan. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Malayu S.P Hasibuan. (2004). Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Soeprihanto, John. (2002). Manajemen Personalia. Penerbit BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Sugiyono. (2002). Metode Penelitian dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Thabroni.
Sulistiyani. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Graha Ilmu, Yogyakarta.
Thoha, Miftah. (2020). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta, PT. Raja Grafindo
Winardi. (2000). Asas-asas Manajemen, PT. Mandar Maju Jakarta.
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2 (1), 133-140.
Azzahra, Q. A., & Putri, D. R. (2024). Hubungan Antara Pola Asuh Otoriter Orang Tua dengan Pengambilan Keputusan Karir Pada Siswa SMA Muhammadiyah 1 Surakarta. Dewantara: Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora, 3(1), 92-99.
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16-26.
Fajri, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Accounting, Accountability, and Organization System (AAOS) Journal, 3(2), 166-192.
Guritno, Bambang dan Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Kustanto, H., Muazza, M., & Haryanto, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 63-69.
Pahlevi, L. R., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Mitra Sinergi Internasional. eProceedings of Management, 5(3).
