PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA TANGERANG SELATAN
Abstract
This study aims to determine the effect of recruitment and selection on employee performance at the South Tangerang Mayor's Office partially or simultaneously. The method used in this method is a quantitative approach, the existing population of 85 people by taking saturated or overall samples, namely with 85 respondents. The tests used are validity test, reliability test, classical assumption test, linear regression test, correlation coefficient test, determination coefficient test, Hypothesis Test (t test and f test). The results of this study simultaneously have a significant effect on employee performance with regression Y = 0.251 + 0.529 X1 + 0.531 X2 + e, the correlation coefficient value of 0.757 & 0.870 means that simultaneously has a “Very Strong” level of relationship. Where the value is in the interval 0.800 - 1.000. While the coefficient of determination (Adjusted R Square) is 0.751 (75.1%). Based on this value, it shows the percentage between the Recruitment (X1), and Selection (X2) variables affecting Employee Performance (Y) by 75.1% while the remaining (100% - 75.1%) 24.9% is influenced by other variables that are not included. For the hypothesis value, the value of Fcount > Ftabel or (127.992> 3.11). This is also reinforced by sig <0.05 or (0.000 <0.05) thus H0 is rejected and Ha is accepted, this shows that there is a significant effect simultaneously between the Recruitment (X1) and Selection (X2) variables on Employee Performance.
References
Andhita Hatmawan, A., & Riyanto, S. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. Sleman: CV Budi Utama.
Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Duli, N. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Depok: Rajawali Pers. Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish. Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan Kesebelas). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan sumber daya manusia. Malang: Penerbit UB Press.
Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV Mandara Maju.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Simamora, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan teoretik dan praktik untuk organisasi publik. Yogyakarta: Gava Media.
Tarjo. (2019). Metode penelitian sistem 3x Baca. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Aisyah, N. G. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap kinerja karyawan PT Bank Mayapada Internasional Tbk. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol. 1 No. 2 , E-ISSN: 2599-341.
Ayu Putri, S. N. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kejaksaan Negeri Batu. Jurnal JIAGABI: Vol. 10 No. 1, E-ISSN: 2302-7150.
Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Tata Karya Sentosa. Scietific Journal og Reflection: Economic, Accounting, Management and Business Vol. 3 No.1 , P-ISSN: 26615-300, E-ISSN: 2621-3389.
Mitha Kartika Sari, R. I. (2022). Pwngaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami Kampus Pusat). Open Journal SYstes Vol. 16 , ISSN No.1978-3787.
N. Lilis Suryani, A. S. (2021). Jurnal Disrupsi Bisnis: Vol. 4 No. 2 . Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses Jakarta Barat, E-ISSN: 2746-6841 P-ISSN: 2621-797X.
Putri Handayani, N. A. (2018). Pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV LKP Gintar Course. Journal of Management Science (IJIMAS): Vol. 1 No. 1, E-ISSN: 2684-9747.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Mercolade Tangerang . Jurnal kreatif, Vol. No. 1, ISSN: 2339-0689, ESSN: 2406-8616.
Syafrizal. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PD. Sinarmas Pematang Siantar . Jurnal Ekonomi USI: Vol. 2 nO. 1, EISSN : 2302-5964.
Veritia, D. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trinitas Mulia Abadi Jakarta Utara. Jurnal MADANI : Vol. 3 No. 1, ISSN: 2615-1995, E-ISSN: 2615-0654.
Wulandari, R. (2016). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan koperasi serba usaha Srikandi. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 5 No. 4, ISSN: 2461-0593.
