PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN BAITUS SA’ADAH AMANAH DEPOK JAWA BARAT
Abstract
The purpose of this study was to determine how "The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at the Baitus Sa'adah Amanah Foundation in Depok, West Java". The method used is a quantitative method with an associative approach. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample in this study totaling 67 respondents. This research uses the help of SPSS version 26. Data analysis and test techniques include simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, dertemination coefficient analysis, validity test, reliability test, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, autocorrelation test, t test and F test. Based on the results of research work discipline has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 28.110 + 0.338X1. Hypothesis testing obtained (tcount 2.943> ttable 1.997) and significance value (0.000 <0.05). The results of work motivation research have a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 13.779 + 0.682X2. Hypothesis testing obtained (tcount 7.838> ttable 1.997) and significance value (0.000 <0.05). Work Discipline and Work Motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12.686 + 0.47 X1 + 0.662 X2. Hypothesis testing obtained (Fcount 30.469> Ftable 3.14) and significance value (0.000 <0.05).
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Adhari, I.Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi (M. Lettucia, Ed.). AE Publishing.
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Agustini, Faizah. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. MitraWacana Media, Jakarta
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1),189-206. Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dan kasus) Edisi Ketiga. Jakarta : CAPS (Center Of Academic Publishing Service).
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Arikunto, S. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta : Rineka Cipta. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS” Edisi Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro
Hasibuan, M. S. . (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kasmir. (2020). ANALSIS LAPORAN KEUANGAN (Revisi). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Kuraising. N (2020). Pengaruh Lingkungan Kerjadan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk UnitMakasar
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Nadeak, Bernadetha. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0. Jakarta: Uki Press.
Ratundo, & Sacket. (2016:76). Definisi Kinerja. jurnal ilmiah, manajemen sumber daya manusia, 167-168
Rivai, Veithzal, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
S.P. Hasibuan. Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Veithzal Rivai Zainal. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Angga & Pratama (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak Vol 3, No.2 (2020) /1-11.E-ISSN 2622-3686
Darmadi (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma Vol 3 No 3, 2020) ISSN:2598-9545
Dewi, P. D., dan Harjono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang Selatan : UNPAM PRESS Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 7, No. 2, Desember 2019 (Halaman 73-83 )ISSN : 2339 – 0689, E-ISSN : 2406-8616
