PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN BPSDM HUKUM DAN HAM KOTA DEPOK
Abstract
This study aims to test and analyze the influence of physical work environment and work discipline on employee performance at the Ministry of Human Resources Development, Law and Human Rights, Depok City. The data collection method in this study was carried out by distributing questionnaires to a population of 80 employees. The research method used is the quantitative method of primary and secondary data. Data analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, correlation coefficient, simple linear regression, multiple linear regression, determination coefficient, and hypothesis test. Hypothesis testing partially physical work environment variable (X1) obtained t count value> t table (2.307> 1.99125) This is reinforced by a significance value of 0.000 <0.05. This means that the physical work environment has a significant effect on employee performance. Statistical test of work discipline variable (X2) obtained t count value> t table (5.496> 1.99125) this is also reinforced by a significance value of 0.000 <0.05. This means that work discipline has a significant effect on employee performance. Simultaneous hypothesis testing obtained a calculated f value > f table or (52.587 > 3.12) this is also strengthened by a significant probability value of 0.000 < 0.05. So it can be said that the physical work environment and work discipline have a significant effect simultaneously on employee performance. The coefficient of determination obtained an R Square value of 0.577, meaning that the variables of the physical work environment and work discipline together have a contribution of 57.7 to employee performance. While the remaining 42.3% is influenced by other factors not examined in this study.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Afrizal. (2014). Metode Penelitian Kualitatif (Sebuah Upaya Mendukung Penggunaan Penelitian Kualitatif Dalam Berbagai Disiplin Ilmu) (PT Raja Grafindo Persada, Ed.). Jakarta.
Ernie T. S. & Kurniawan, Saefullah. (2017) Pengantar Manajemen. Jakarta, Kencana Prenada Media Group.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Griffin, (2018). Manajemen. Jakarta: Erlangga
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (PT Bumi Aksara, Ed.). Jakarta.
Hasibuan, M. S. . (2014). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi SDM, Pengawasan (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Kustanto, D. A., & Harsoyo, T. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta.
Siboro, J. K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan (Doctoral dissertation, UNIMED).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sutrisno, edi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Apriliyani, A., & Indra, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. MASMAN: Jurnal Master Manajemen, 2(3), 25-34.
Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 65-82.
Budianto, A.A..T., & Katini, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1).
Defitamila, S., & Saleh, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center Kota Bekasi. YUME: Journal of Management, 5(2), 89-99.
Fitriah, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1089-1099.
Kustanto, D. A., & Harsoyo, T. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. Relevance: Journal of Management and Business, 2(1).
Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(1), 19-27.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Septiawan, I. P. A., & Heryanda, K. K. (2020). Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 174-184.
Shalahuddin, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 1(1).
