PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PANCA GARDA ULTIMA JAKARTA BARAT
Abstract
The research aims to find out the impact of work motivation and work discipline on the performance of employees of PT Panca Garda Ultima West Jakarta. The kind of research used in this research is quantitative research. Data analysis techniques used are validity tests, reliability tests, classical assumption tests consisting of normality tests, ulticollinearity tests and heterocadasthesis tests, double linear regression tests, correlation coefficients, determination cofficients and hypothetical tests that consist of partial t tests and simultaneous f tests. Thus, the results of the study based on the test t on the work motivation variable thitung 2,478 > ttable 1,997 with a significant rate of 0,000 < 0,05, means that the job motivation (X₁) has an influence on the performance of employees (Y) and the work discipline variable (X₂) has a calculation of 6,326 > tables 1,997, meaning that the working discipline (X₂) has an impact on employee performance (Y). whereas the result of the test F is obtained that the value of the calculation 63,729 > ftable 3,13 has a significant level of 0.000< 0,05. Work motivation and labour discipline against employee behavior regression Y = 1,621 + 0,260X₁ + 0,618X₂ The correlation value I is 0.685. With a determination coefficient of 65,5% while the remaining (100-65,5%) = 34.5% is influenced by other factors.
References
A, Muri Yusuf.2015.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Kencana: Jakarta.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Azwar. 2017. Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bangun, Wilson. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Danang Sunyoto Drs, SH, SE, MM, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, diterbitkan oleh CAPS (Center for academic Publishing Service).AZ
Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama.
Eko Widodo, Suparno. 2015. „„Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Follet, M. P. 2005. Pengertian Manajemen. Manajemen: Dasar, Pengertian Dan Masalah. Pt Bumi Aksara, Jakarta.
Ghozali , 2017. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Kelima Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gilang, C.R 2023 Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Jaya bangun Tangerang selatan : unpam
Gunawan, K. 2017. Motivasi kerja menurut Abraham Maslow terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan, 2(2).
Hasibuan Malayu. 2016. Manejemn Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara , M.S. 2017. Manejemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisied) Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2017. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara. ,
Hendra, H. 2020. pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. 2000. 2.2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Sedarmayanti. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan ke-15 (Edisi Revisi).Bandung : PT. Refika Adiatama.
Sedarmayati , 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Siagian, 2018, Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, jakarta.
Sugiyono 2015. Metode Penelitian dan Pengambangan. Bandung: Alfabeta. , 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. ,
Sugiyono 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. 2016. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Veithzal Rivai, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta. PT Raja Grafindo.
Wiratama Jaka Nyoman I, Sintaasih Ketut Desak, 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Bali – Indonesia.
Sunarto, Ading (2022), Jurnal Ilmu Sosial, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kekal Jaya Makmur Tangerang, Vol.1, 2828-3368, 27-36.
Hanafi, Bayu Dwilaksono (2019), Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT.BNI Life Insurance, Vol.5 No.1, 73-89.
Fatmawati A. Rahman, Anwar, Romansyah Sahabuddin, Zainal Rama, (2022), Yume Jurnal Of Management, Pengaruh Motivasi, lingkungan Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Telkom Witel Makassar. Vol.5 No.2, 2614-851X, 39-46.
Ganiar Risma, M.Yahya Arwiah, (2022), Atrabis Jurnal Administrasi Bisnis, Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung, Vol.8, 2443-3756, 30-36.
I Nyoman Marayasa, Anggi Faradila, (2019), Jurnal Ekonomi Efektif, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia, Vol.2 No.1.
Lily Setywati Kristani, Azhar Affandi, Nurjaya, Denok Sunarsi, Achmad Rozi, (2021), Jurnal Perkusi, Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Purwakarta, Vol.1 No.1, 101-109.
Kurniawan, Prasetyo (2018), Jurnal Mandiri, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan pada PT. Daya Perkasa, Vol.2 No.2, 2580-3220, 315-330.
Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafiz, (2019). Jurnal penelitian Ipteks, Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan dinas sosial kabupaten jember, Vol.4 No.1, 2528-0570, 47-62..
