PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MANDIRI PHOTO CABANG KEBAYORAN LAMA JAKARTA SELATAN
Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of work motivation and organizational culture, both partially and simultaneously, on employee performance at CV. Mandiri Photo Kebayoran Lama Branch, South Jakarta with a sample of 52 employees. The method used is a quantitative method. The data analysis used in this research is the classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and F test. The results of this research are that work motivation has a significant effect on employee performance in the Y regression = 17,100 + 0.721 Organizational culture has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 3,821 + 0.905 Work motivation and organizational culture simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 3,888 + 0.359 X1 + 0.623 X2. The coefficient of determination value is 72%, while the remaining 18% is caused by other variables not examined in this research. The test results for the first hypothesis obtained a calculated t value > t table or (7,880 > 2,008). Based on the results of testing the second hypothesis, the calculated t value > t table or (3.821 > 1.670) is obtained. Based on the results of testing the third hypothesis, the calculated F value was 62,883 > F table 3,190. This shows that simultaneously the variables of work motivation and organizational culture have a significant influence on employee performance.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Anang Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Andi, Radna Wibowo,. (2019). Manajemen Pemasaran. (Edisi 1). Semarang, Indonesia: Radna Andi Wibowo.
Bateman S. Thomas, Scott Snell & Robert Konopaske. (2019). Management. Sixth Edition. McGraw-Hill Eduction.
Dessler. Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Budi Utama
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara : Jakarta.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Mathis R.L & J.H Jackson (2018) Resource Management : Management Sumber Daya Manusia. Terjemahan Rismawatii dan mattalatu. Jakarta : Selemba Empat.
Robbins. (2022). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta : Salemba Empat.
Robbin,P. Stephen, Mary Coulter. (2014). Management Twelfth Edition. United States : Pearson Education Limitied
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Aisyah Rahadi Firmayanti Dan Danny Ramdani (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PUPR Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(9), 3295–3299.
Arianto, D.A.N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013, Hal:191-200.
Belti, J., & Osnardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1(2), 109–116.
Hery Winoto Tj. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT GCM. Jurnal media bina Vol 14 No. 9, 2615-3505.
Jufrizen. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Memoderasi Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Prosiding The National Conference Management and Business, 1(1), 405–424.
Meutia, Kardinah Indrianna & Husada, Cahyadi. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT. 4(1). 119-126.
Muna, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5, 2599-3410.
Mustaan, & Hamdi, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Pelayaan Jasa Lombok Tengah. Jurnal Inovasi Penelitian Vol.2 No.12, 4047 - 4060.
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 9, No. 2.
Ratno Nur Suryadi. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Makassar. Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 3 No. 1.
Werni Sarumaha. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi (JAMANE), Vol. 1, No. 1.
Worang, Angela, dan Roy F. Runtuwene. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 8, No. 2.
