PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA BUANA INTITAMA (CBI) SENTUL, KABUPATEN BOGOR
Abstract
The aim of this research is to determine the effect of communication and the work environment on employee performance at PT Cahaya Buana Intitama Sentul, Bogor Regency. This research uses a quantitative approach with a sample of 66 employees, a sampling technique using saturated sampling. Data collection techniques through primary and secondary data. Data analysis techniques use descriptive statistics, validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and F test. The results of the research show that communication (X1) and the work environment (X2) have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 4.578 + 0.338X1 + 0.547X2. The correlation coefficient value obtained was 0.867, meaning it has a very strong relationship. The value of the coefficient of determination or contribution of influence simultaneously is 0.867 or 86.7% while the remaining 13.3% is influenced by other factors. The test results show that the calculated F value > F table or (95.138 > 3.140), this is also reinforced by the significance < 0.050 or (0.000 < 0.050). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence of communication and the work environment on employee performance.
References
Fahmi, B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gozhali, & Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23 Delapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Komang Sukendra, I., & Kadek Surya Atmaja, Mp. I. (N.D.). Instrumen Penelitian.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Mondy, Noe Robert M., 2015. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Penerbit Erlangga, Jakarta.
Robbins.P Stephen, & Coulter Mary. (2016). Management-Stephen.P Robbins.
Rivai, Dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dari Teori Ke Praktek. Depok: Pt Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal & Sagala, E.J. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Safri, H. (2017). Manajemen Dan Organisasi Dalam Pandangan Islam.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Pt Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono - Kuantitatif, Kualitatif, R&D (2019). (N.D.).
Susan, E. (N.D.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tarwaka. (2014). Ergonomi Indutri: Dasar-Dasar Ergonomi Dan Implementasi Di Tempat Kerja. Harapan Press Surakarta.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Ke-7. Depok: Pt Rajagrafindo.
Andiny, T. T. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Diakonia Di Era Digital. In Copyright© (Vol. 3, Issue 1). Https://Ejournal.Iaknpky.Ac.Id/Index.Php/Pambelum
Awalia, N., & Yulianti, ; R R Mardiana. (N.D.). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg-Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 1(3), 2022. Http://Openjournal.Unpam.Ac.Id/Index.Php/Jiim
Gemnafle, M., & Batlolona, J. R. (2021). Manajemen Pembelajaran. Jurnal Pendidikan Profesi Guru Indonesia (Jppgi), 1(1), 28–42. Https://Doi.Org/10.30598/Jppgivol1issue1page28-42
Maartje, P. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sinarmas Ambon.
Miladia, S. A., Murwaningsih, T., & Ninghardjanti, P. (2022). Peran Manajer Personalia Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Di Pt Aksara Solopos Surakarta. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 6(3). Http://Jurnal.Uns.Ac.Id/Jikap
Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2).
Nugraha, A., Sri, D., & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24.
Saajidah, L. (2018). Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Pengelolaan Kurikulum. Madrasa: Journal Of Islamic Educational Management, 1, 16–22. Https://Doi.Org/10.32940/Mjiem.V1i0.71
Sugiyanta, Y., & Usman, U. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Vilo Gelato.
Syardiansyah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Ulfa, H. M. (2018). Analisis Unsur Manajemen Dalam Pengolahan Rekam Medis Di Rumah Sakit Tni Au-Lanud Roesmin Nurjadin.
Yulandri. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
