PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO GALERI BATIK ANJANI-KOTA BATU
Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of workload and compensation on employee performance at Toko Galeri Batik Anjani-Kota Batu, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative descriptive research method, objectively examining a situation using numerical data, with data collection techniques through questionnaires. The sample used is non-probability sampling with a saturated sampling technique from 62 employees. The data analysis method used is hypothesis testing research, utilizing SPSS version 27. The results of the research show that the variables of workload and compensation have a significant influence on employee performance at Toko Galeri Batik Anjani-Kota Batu, both partially and simultaneously. Based on the partial statistical test or t-test, the calculated t-value is 3.912 > 1.6706. This means that Ha1 is accepted, and Ho1 is rejected, indicating that workload significantly affects employee performance. As for compensation, the partial t-test obtained a calculated t-value of 4.931 > 1.6706. This means that Ha2 is accepted, and Ho2 is rejected, indicating that compensation affects employee performance. Simultaneously, the calculated F-value is 147.091 > F-table 2.761 with a significance level of 0.000 < α 0.05, indicating that Ho3 is rejected, and Ha3 is accepted. This means that workload and compensation simultaneously have a positive and significant influence on employee performance. This shows that the percentage of the influence of workload and compensation on employee performance is 83.3%, with the remaining 16.7% influenced or explained by other variables outside of those studied.
References
Fahmi, B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gozhali, & Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23 Delapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Komang Sukendra, I., & Kadek Surya Atmaja, Mp. I. (N.D.). Instrumen Penelitian.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Mondy, Noe Robert M., 2015. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Penerbit Erlangga, Jakarta.
Robbins.P Stephen, & Coulter Mary. (2016). Management-Stephen.P Robbins.
Rivai, Dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dari Teori Ke Praktek. Depok: Pt Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal & Sagala, E.J. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Safri, H. (2017). Manajemen Dan Organisasi Dalam Pandangan Islam.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Pt Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono - Kuantitatif, Kualitatif, R&D (2019). (N.D.).
Susan, E. (N.D.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tarwaka. (2014). Ergonomi Indutri: Dasar-Dasar Ergonomi Dan Implementasi Di Tempat Kerja. Harapan Press Surakarta.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Ke-7. Depok: Pt Rajagrafindo.
Andiny, T. T. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Diakonia Di Era Digital. In Copyright© (Vol. 3, Issue 1). Https://Ejournal.Iaknpky.Ac.Id/Index.Php/Pambelum
Awalia, N., & Yulianti, ; R R Mardiana. (N.D.). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg-Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 1(3), 2022. Http://Openjournal.Unpam.Ac.Id/Index.Php/Jiim
Gemnafle, M., & Batlolona, J. R. (2021). Manajemen Pembelajaran. Jurnal Pendidikan Profesi Guru Indonesia (Jppgi), 1(1), 28–42. Https://Doi.Org/10.30598/Jppgivol1issue1page28-42
Maartje, P. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sinarmas Ambon.
Miladia, S. A., Murwaningsih, T., & Ninghardjanti, P. (2022). Peran Manajer Personalia Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Di Pt Aksara Solopos Surakarta. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 6(3). Http://Jurnal.Uns.Ac.Id/Jikap
Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2).
Nugraha, A., Sri, D., & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24.
Saajidah, L. (2018). Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Pengelolaan Kurikulum. Madrasa: Journal Of Islamic Educational Management, 1, 16–22. Https://Doi.Org/10.32940/Mjiem.V1i0.71
Sugiyanta, Y., & Usman, U. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Vilo Gelato.
Syardiansyah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Ulfa, H. M. (2018). Analisis Unsur Manajemen Dalam Pengolahan Rekam Medis Di Rumah Sakit Tni Au-Lanud Roesmin Nurjadin.
Yulandri. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
