PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIAMOND
Abstract
This study aims to determine the effect partially or simultaneously of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance at PT. Diamond Prima Indonesia Tangerang city. This type of research is quantitative. The sampling technique used saturated sampling, and a sample of 70 respondents was obtained. The data collection used was a questionnaire, the data analysis technique used was data validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, and hypothesis testing. The results obtained in the study based on the t test on organizational culture variable tcount 4.195 > ttable 1.995 with a significant level of 0.000 <0.05 means that organizational culture (X1) has a partial and significant effect on Employee Performance (Y) and Work Motivation variables (X2) tcount of 4.729 and ttable 1.995 with a significant level of 0.000 <0.05 means that Work Motivation (X2) has a partial and significant effect on Employee Performance (Y). Meanwhile, based on the results of the F test, it was found that the Fcount value was 72.599 > Ftable 3,13 with a significant level of 0,00 <0.05, it can be concluded that Organizational Culture (X1) and Work Motivation (X2) simultaneously have an effect on and are significant on Employee Performance (Y) at PT. Diamond Prima Indonesia Tangerang city. With a coefficient of determination of 67,5.% while the rest (100 –67,5%) = 32,5% is influenced by other factors.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Algifari. (2019). Mengukur Kualitas Layanan Dengan Indeks Kepuasan: Metode Importance Performance Analysis dan Model Kano. Yogyakarta : BPFE.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bahri, Moh. Saiful. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: Jakad Media Publishing.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
a. , (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Cetakan Kedua. Bandung: CV Alfabeta.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Cetakan Pertama. Bogor: Internasional Media.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Universitas Diponegoro.
a. , (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
, (2020). Reliabilitas. In A. Marzuki, C. Armereo, & P. F. Rahayu, Praktikum Statistik (p. 66). Malang: Ahli Media Press.
Hari, S. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish Grup CV. Utama.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia DM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
, (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 Jilid 3. Alih bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Nurjannah, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat). Skripsi. Bandung: Universitas Pasundan.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Jakarta: Erlangga.
Santoso, Singgih. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta: PT Elex Media Computindo.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Sastrohadiwiryo, S., & Hadaningsih, A. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan ke-15. Bandung: PT Refika Adiatama.
, (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Adiatama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2018). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Method). Bandung: CV Alfabeta.
