PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG GAJAH MADA-JAKARTA
Abstract
The purpose of this research is to determine the effect of compensation and motivation on employee performance at PT. Bank Central Asia Tbk Gajah Mada-Jakarta Branch partially or simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated samples and the sample obtained in this study was 64 employees. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, coefficient analysis, coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The results of this research show that compensation (X1) has a significant effect on employee performance (Y) with the regression equation Y = 0.324 + 0.287 In X2, the value obtained for t calculated > t table, namely (7,045 > 1.998), thus the variables X1 and Which means that compensation and motivation variables simultaneously influence employee performance. Analysis of the coefficient of determination shows that 88.7% of the influence of compensation and motivation variables on employee performance, while the remaining 24.3% is influenced by other factors that are not in this study.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: University Press.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Pamulang-Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Hasibuan, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen: Teori, Definisi, dan Konsep. Yogyakarta: ANDI.
Kawiana, I. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Denpasar: UNHI Press.
Rohman, A. (2017). Dasar - Dasar Manajemen. Malang: Inteligenesia Media.
Samsu. (2017). Metode Penelitian Teori Dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, Serta Research & Development. Jambi: Pusat Studi Agama Dan Kemasyarakatan (PUSAKA).
Sedarmayanti, 2016, " Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja", Mandar Maju, Bandung
Sedarmayanti. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit: Bandung, Alfabet
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D Bandung: Alfabeta.
Akbar, M. F., & Wulansari, P. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pr. Padud Jaya Kota Banjar. eProceedings of Management, 7(2).
Irfandie, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Capella Patria Utama Palembang. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 1(7), 251-260.
Nelwan, J., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(3), 44-54.
Pratama, C. C., & Winarno, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Di Sekolah Tinggi Farmasi Bandung. eProceedings of Management, 6(1).
Rini Astuti Dan Suhendri. (2019). UTAMA, K. P. P. T. J. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA.
Sudarso, A. P., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1-6.
Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137.
Susila, E. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, TBK Kantor Cabang Serang Kota, Banten. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 502-508.
Tuhagana, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pupuk Di Karawang. BUANA ILMU, 4(2), 176-203..
