PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GENERASI PASTI SUKSES JAKARTA BARAT
Abstract
This study aims to determine how the influence between work motivation and work environment on employee performance at PT Generasi Pasti Sukses West Jakarta, both partially and simultaneously. The method used in this research is quantitative method. Sampling in this study using saturated samples obtained as many as 50 respondents. The results of this study indicate that the work motivation variable partially has a positive and significant effect on employee performance which is characterized by the value of t count (5.209) > t table (2.011) with a significance value of 0.000 <0.05. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on employee performance as indicated by the t value (5,623) > t table (2,011) with a significance value of 0.000 <0.05. Based on the F (simultaneous) hypothesis test, it can be seen that the calculated F value is 17.737> F table 3.195 with anova output significance value of 0.000 <0.05, this means that the work motivation and work environment variables have a positive and significant effect on employee performance at PT Generasi Pasti Sukses West Jakarta.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: Ae Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Amsari, Syahrul, & Barus, Dana Syahputra. (2023). Buku Ajar Manajemen Operasional. Medan: Umsu Press.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Edisi Kesatu. Yogyakarta: Gava Media.
Budiasa, I Komang. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Elbadiansyah. (2023). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibulan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Grasindo.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawalil Press.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Malayu S.P Hasibuan. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Maryati, Tri. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Umy Press.
Nathaniel, Raba. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Rismawati dan Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja (Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan). Makassar: Celebes Media Perkasa.
Rozarie, R. De. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Rozarie.
Silaen, Novia Ruth., Syamsuransyah., Reni Chairunnisah., dkk (2021). Kinerja Karyawan, (Edisi 1, Cetakan Pertama). Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi. CV. Setia Bakti: Jakarta.
Supomo, Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Mahasiswa dan Umum). Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wildan, Muhammad Abu, & Sa’adah, Lailatus. (2021). Pentingnya Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 2528-0570.
Apsari, C & Syarif, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Komite Farmasi Nasional Kementerian Kesehatan RI. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 2(5).
