PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI POLSEK BOJONGSARI DEPOK
Abstract
In this era of rapid globalization, human resource issues are a challenge for organizations or agencies because this development demands the importance of having good management and quality human resources for the progress of the organization. The data collection method in this study was obtained from primary data and secondary data Primary Data Primary data is data or information that is carried out directly by researchers, this primary data collection is usually done through questionnaires. The results of this study based on the results of the T test in the table above can be explained that the significance of the influence of X1 on Y gets a value of 0.009 where it is more <0.05 and gets a t count value of 2.737> 2.009 (t table). It can be concluded that Ha can be accepted which shows that there is an influence of mutation on member performance. Meanwhile, for the significant promotion, it gets a value of 0.503> 0.05 and gets a calculated value of 0.674 <2.009 (t table), it can be concluded that H0 can be accepted and Ha is rejected, which means that the promotion variable has no effect on performance. The results of the F test in the table above can be described in the f count pool getting a value of 12.550> 3.18 (f table) and getting a significant value of 0.000 <0.005, therefore it can be concluded that H3 can be accepted, which shows that there is an influence between variables X1 and X2 simultaneously on Y.
References
Adri, N., & Yanti, B. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Koperasi Dan Umkm Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaanan, 14(2), 1–11.
Afiat, R. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi , Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polrestabes Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(1), 357–374.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi Dalam Penelitian Merupakan Suatu Hal Yang Sangt Penting, Karena Ia Merupakan Sumber Informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Andayani, A. A., & Soehari, T. D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(02), 129–145. Https://Doi.Org/10.34005/Akademika.V8i02.366
Angelica, A., Suprayitno, E., & Tahir, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 64–71. Https://Doi.Org/10.30743/Jmb.V5i1.6779
Dickas Lutfizri Alkhas. (2023). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bri Asuransi Indonesia Cabang Jakarta Timur. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. Http://Repo.Iain-Tulungagung.Ac.Id/5510/5/Bab 2.Pdf
Dirja, I. K., & Razak, I. (2020). Pengaruh Mutasi, Promosi Jabatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Sosial Republik Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), 1–11. Https://Doi.Org/10.35137/Jmbk.V8i3.470
Fres. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bank Aceh Kantor Cabang Bireuen. הארץ, 8.5.2017, 2003–2005. Https://Www.Who.Int/News-Room/Fact-Sheets/Detail/Autism-Spectrum-Disorders
Hana Alyah Khansa, Sri Suwarsi, & Firman Shakti Firdaus. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business And Management, 4(1), 313–320. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsbm.V4i1.10864
Iqbal, M., & Syahrizal, D. A. (2021). Loyalitas Sebagai Faktor Utama Promosi Jabatan Dalam Perspektif Manajemen Islam (Studi Pada Karyawan Bri Syariah Kc Palembang). Iltizam Journal Of Shariah Economics Research, 5(1), 36–47.
Malla Avila, D. E. (2022). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. הארץ, 8.5.2017, 2003–2005.
Mantouw, G. M. (2022). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt . Pegadaian ( Persero ) Cabang Girian Kota Bitung. 3(1).
Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. Https://Doi.Org/10.30598/Barekengvol14iss3pp333-342
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. Mamen: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. Https://Doi.Org/10.55123/Mamen.V1i4.1065
Nainggolan, P., & Pangestu, J. C. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Saat Masa New Normal Pandemi Covid-19 Pada Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (Bumn) Yang Terdafar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Analisa Akuntansi Dan Perpajakan, 5(2), 222–235. Https://Doi.Org/10.25139/Jaap.V5i2.4215
Nasution, N. M. S., & Dr, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Diversita, 3(2), 25. Https://Doi.Org/10.31289/Diversita.V3i2.1259
Putra, F. P. (2023). Kinerja Anggota Kepolisian Pada Direktorat Reserse Penilaian Di Kepolisian Daerah Sumatera Selatan. 5.
Rusadi, A. H. (2020). ( Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Batu ).
Setya Budi, A. D. A., Septiana, L., & Panji Mahendra, B. E. (2024). Memahami Asumsi Klasik Dalam Analisis Statistik: Sebuah Kajian Mendalam Tentang Multikolinearitas, Heterokedastisitas, Dan Autokorelasi Dalam Penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(01), 01–11. Https://Doi.Org/10.58812/Jmws.V3i01.878
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Sri Rejeki Isman Tbk. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022. Https://Journal.Mediapublikasi.Id/Index.Php/Bullet
Wulandari, T. (2024). Karyawan Pada Bimbingan Belajar. 7, 5488–5499.
Yuda, B. (2021). Pengaruh Promosi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.
Yusuf, M. A., Herman, Trisnawati, Abraham, A., & Rukmana, H. (2024). Analisis Regresi Linier Sederhana Dan Berganda Beserta Penerapannya. Journal On Education, 06(02), 13331–133344.
